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    儿童引导师

    [全行业]

    329条面试| 493条招聘

    儿童引导师简介

    纠错

    岗位职责

    儿童摄影引导师职业素质
    儿童摄影引导师职业素质:包括技能素质和道德素质。技能素质,就要求有引逗技能和服务技能;道德素质,标准的仪容仪表、优雅的语言语调和良好的工作态度。而这些就体现在儿童摄影引导师对孩?#24433;?#24515;、对顾客的贴心、工作上勤快度和灵活度、跟摄影师的默契能力、高效的工作能力。
    儿童摄影引导师的能
    儿童摄影引导师的能力的概括总结:
    勤快度:就是工作效率的表?#20013;问?br/>灵活度:就是工作方式的灵活度
    体察入微:对顾客、孩子和摄影师的情绪变化的感知程度
    察言观色:对感知信息判断的思维反应能力
    默契能力:对摄影师和工作环境的适应能力
    引导技能:对孩子引导逗笑的工作技巧
    儿童摄影引导师的工作环境
    我把引导师的工作环境分为两类,分别是精神环境和物质环境。
    引导师的精神环境深受孩子的影响,在孩子的世界里,有纯真、自由、愉快、善良的,就是引导师精神环境;
    物质环境符合孩子的舒适程度,简单的说是冬暖夏凉,根据地点一般是棚里、还有公园或家里等。
    儿童摄影引导师的工作性质
    引导师的工作具有三重性:服务性、沟通性、协助性。
    服务性,商业本身所具有的,为顾客全心全意的服务;
    沟通性,“引导”就是需要表明自己的意思和理解别人的意向;
    协助性,是引导师最明显的特点,无论做什么事,目的都是协助别人完成工作。
    儿童摄影引导师的职业标准
    标准是对重复性事物和概念所做的统一规定,它以科学、技术和?#23548;?#32463;验的综合为基础,经过有关方面协商一致,由主管机构批准,以特定的?#38382;?#21457;布,作为共同遵守的准则和依据。为区分专业和非专业的引导师。
    俗话说:“家有家规,行有行规。”
    下面所讲的职业标准是做为引导师的最基本的要求,没有这些就称不上引导师,更不用说是合格的或是优秀的引导师。
    它主要从工作态度、仪容仪表、文明礼节、工作效率、注意事项等方面要求的。
    一、工作态度。我想每个人都不希望跟一个好吃懒做的人合作,同理别人也不希望自己的而合作伙伴是这样的人。正确的工作态度影响我们积极向上的工作方向,有了方向,也就有了自由?#19978;?#30340;翅膀。要求我们每个想成为引导师的学员符合以下四点要求:
    (1)要有责任心:积极好学,吃苦耐劳
    (2)要用爱心和感情?#24230;?#19982;宝宝沟通:真正?#19981;逗?#23376;
    (3)要有亲和力、活?#27599;?#26391;的性格(但我希望都可以超越自己)
    (4)有爱心、童心、耐心、责任心(放松自己把自?#21644;度?#36827;去)
    二、仪容仪表。人的第一印象很重要,虽然说,“人不可貌相,海水不可斗量。?#20445;?#20294;是能给别人留下一个良好的印象,为自己下面的工作会很有帮助。想想,当你第一眼看到一个穿得破?#35780;?#28866;的人,你第一反应就是离远点,但不会想或许他是某个高级领导。不给家长思考的时间就接受我们引导师,现在衣装整洁也是?#21592;?#20154;最起码的最尊重。注意下面五点细节问题,是很重要的。
    个人卫生:服装干净、无异味、上班穿着工装
    工作期间不佩带金属或质地坚硬的饰物
    (如:不能带大耳环、戒指,金属手链,不能留长指甲)
    袜子无破?#30784;?#26080;异味
    长发盘起来,短发刘海的长度不影响视线,工作时不进镜头
    形象佳,气质好
    三、对顾客的称呼。往往亲切合理的称呼可以拉近彼此的关系,也可以缓和彼此?#38480;?#30340;气氛,为自己的工作创造有利的条件。也就是俗话说“嘴巴甜一点”。
    家长的称呼:宝宝妈妈、?#32844;幀?br/>宝宝的称呼:宝宝、宝?#30784;?#23567;帅哥或小美女;
    禁止称呼:小不点儿、喂等不雅称呼
    宝宝奶奶和爷爷的称呼:阿姨、叔叔
    称呼亲近,合理
    要主动热情的打招呼
    语气要有亲和力,以微笑对人
    四、摄影棚温度。合适的温度是正常工作的前提,值得引导师随时留意这点,确保工作正常进行。
    根据科学研究不同季节温度要求:?#28023;?5摄氏度左右),秋(25摄氏度左右),夏天(2摄氏度左右),冬天(27-29摄氏度),
    结合孩子在家成长的环境,不断的感受孩子的温度,再做相应的调整
    控制的影棚温度具体指标跟顾客保持统一的概念
    五、工作效率。提高工作效率,节约资源,不浪费人力资?#30784;?#25105;们引导师也就可以不太辛苦,相对的就是加快工作速度。
    工作时间尽量控制在4—6分之内完成
    孩子的耐性有限,不要让孩子觉得拍照太枯燥,不能拖太长时间,
    从整个过程中,从我们一进门迎接宝宝就要快速和孩子接触,快速引逗孩子的表情,快速给宝宝换衣服,整个过程要做到快速完成。
    六、语言语调和合理的表情。人的语言语调和表情是可以泄漏好多重要信息的,避免不利信息的传播,我们引导师要隐藏好自己的情绪。如果不会隐藏,就让自己不要有这样那样的情绪在工作当中。
    语言语调要有激情。什么是有激情的?
    例?#28023;?#24403;我们遇见特别高兴的?#29575;保?#35828;话的同时,都有想跳起来的感觉
    (当我们中了5万时)兴奋的样子,说话很激动的感觉
    屏弃乏味的、没有感觉的语言,多用积极向上,健康文明的语言。
    面带微笑,平易进人,和善的表情
    七、动作反应灵敏、有戏剧化表演天赋。这个是?#23548;?#21333;的工作技巧,只有?#24230;?#30340;工作,才可以淋漓尽致的发?#21360;?#19979;面是我们现在追求的目标,就是说只有做到这一?#35762;?#33021;算是一个导师。
    身手反应灵敏,预见危险事故的发生
    领悟要能力强,能很快领悟到宝宝的情绪的变化
    可以入戏表演,要求夸张动作,最终产生幽默的喜剧效果,而逗乐宝宝
    要做到把自?#21644;度?#36827;去,忘记周围的一切,超越自己,
    儿童摄影引导师的重要性
    儿童摄影引导师的工作意义:
    引导师在儿童摄影中,?#23395;?#20030;足轻重的地位,她是摄影师跟顾客的调节器,也是打开孩?#26377;?#38376;的钥匙,所以我们引导师要为自己的选择要自豪。
    在儿童摄影的工作过程中,引导师,是协助摄影师共同创作美丽?#24067;?#30340;过程,是为?#24605;?#21457;那些小宝宝们最美的一面的过程,是真正被别人需要和帮助别人的过程,也是自我价值体现的过程。
    儿童摄影引导师的工作职责:
    儿童引导师要学会观察摄影师,要成为摄影师的另一只眼睛,随时瞟一眼灯光是否到位,宝宝的位置是否合适,以及是否有一些摄影师没有注意到影响画面的小细节。同时也需要儿童引导师把自己的眼睛训练?#19978;?#26426;,要从摄影师的角?#28909;?#35266;察整个画面,宝宝的眼神是否太偏,这个道具这样放是否影响摄影师构图,以及宝宝的表情是否太单一,是否会影响整体?#25484;?#30340;总体感觉。确保每个宝宝都可以拥有精彩?#24067;?#30340;?#25484;?#36825;也是我们引导师的使命。拍照的同时,导师的视线决不离开宝宝半步,孩子是不知道区?#32844;?#20840;和危险的。危险也不会因为是孩子而放手的。危险始终在你的周围乱串,等着你的以不留心。为了防止意外的发生以外,我们要始终做好一切保护措施,时刻保持较高的警惕性。保证宝宝绝对安全,安全第一。
    我们有责任顺利的完成公司的各项工作,一切都要为大局着想(注:宁可不拍这张?#25484;?#20063;要保证孩子的安全)。
    儿童摄影引导师在摄影中的角色:
    宝宝的阿姨(无微不至的关?#24120;?#30495;诚的对待宝宝)
    宝宝的朋友(要以快速的时间和宝宝消除陌生感,真心和孩子交流,成为宝宝的好朋友)
    宝宝的守护者(在工作中要保护宝宝的安全,时刻注意孩子的动态,确保安全,安全第一)。
    摄影师的?#20040;?#26723;(了解摄影师的喜好,了解摄影师的拍摄习惯,更加默契的配合)。
    审美师(审美孩子整体的搭配,从服装到头饰,到运用的道具)。
    尽量满足顾客的需求(我们在服务行业,就是为别人提供帮助)
    ...[展开]

    儿童引导师面试

    所有面试经历由面试过该职位的用户匿名提交+ 我来写条面经

    匿名用户

    面试引先自动化的人力资源主管

     -  苏州

    "很一般的面试经历"

    面试未通过   面试感受:不好   面试难度:很容易

    面试经历:

    首?#28909;?#20320;做自我介绍,然后我问问能喝酒不?我说可以喝3瓶白酒酒量多大?有没有?#20449;?#21451;,我说没有结婚没?没结婚,虽然你是应聘人事但是公司让你做出纳怎么办?我说公司需要的话我都可以考虑。

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    问题:
    问我能喝酒不。
    回答:
    我说可以和白酒。

    有用(14|评论(0)|

     
    匿名用户

    面试南京引光医药有限公司的临床协调

     -  南京

    "内推面试比较容易,真诚一些"

    感觉?#31185;?nbsp;  面试感受:一般   面试难度:一般

    面试经历:

    内推先是?#32856;?#21644;介绍人认识的副总经理面试,副总经理是校友,主要问我的个人情况,专业和就职意向什么的,我说想当CRA,然后副总经理说可能专业不是特别对口,就找了了CRA的经理来面试我。CRA经理问我大学的课程什么的,然后觉得还是专业不对口,就让CRC的?#26412;?#29702;来面试我。正好公司比较缺CRC,?#26412;?#29702;主要问我能不能接受出差,接受公司的调动,问我比较有意愿去哪个城市工作,问我有没有对象,差不多就过了,没有什么难的。

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    问题:
    能不能接受出差。
    回答:
    很乐意出差,一切听公?#26223;才牛?#26368;好能去上海广州等大城市出差。

    有用(20|评论(1)|

     

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